J.TEST介绍

J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST），于07年8月获得国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试、鉴定。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多日资企业的青睐，并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有些公司把J.TEST成绩作为员工派遣、提升时的依据。

日本《外国留学生就职年报》中，将J.TEST考试向打算在日本就职的留学生进行了推荐。

J.TEST的特点：

注重实际能力的考察

J.TEST以考察日语的实际应用能力为主。因此，出题结构和分数安排上增加了听力部分的比例（达总分的50%） ，与此同时，对日本文化的理解、时事新闻的概要及图表分析获取信息等方面也有更多细致的要求。

鉴定级别、考试范围广

J.TEST的鉴定级别、考试范围比较广，从初学者到资深日语翻译，J.TEST都可对其进行精确的测定。因此，对企业而言，J.TEST是一个对日语人才全面鉴定的考试，可以用于企业对初、中、高级日语人才的选拔。

考试频次高

       J.TEST举办次数高，基本隔月都有公开考试。方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔，同时也为日语爱好者鉴定自己阶段性日语水平提供了一个平台。

另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试（详情请参考本网站的[团体考试]栏目）。

人性化利于考生自我提高
J.TEST考试结束后，考生可以带回考卷 (团体考试除外）。考试后，考生除了得到成绩单、证书（对合格者）外，还可得到实际答题与标准答案的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向，提高学习效果。

一卷多级的考试制度

  J.TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。

        中高级（A-D级）中分7个级别。

        初级（E-F）中分2个级别。

根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

       （级别同分数的关系请参考“证书与成绩栏中的说明）”

为什么被称为日语托业

        由于J.TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才，因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可，也对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。J.TEST考试被称为“日语托业”也就是情理之中了。
 

J.TEST 在中国

        J.TEST考试于2003年3月进入中国。 目前已在全国25个省或直辖市的著名高校建立了常年考点。
        J.TEST考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司提供日语人才，J.TEST考试成绩达C级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J.TEST考生搭建了新的就业平台。